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那么如果用华为 Q2 Pro，并将子路由设置在 2 号房间，情况又会怎么样呢？从测试的结果可以看到，在 1 号房间，虽然网速依旧有所下降，但是还是能保持在 100Mbps 左右。而在原本的信号墓地 2 号房间，由于更接近子路由，所以信号甚至还会比 1 号房间要好，下载能跑到 110Mbps 以上。

贝瑞基因：2018年净利预增31%-39%贝瑞基因（000710）1月29日晚间发布业绩预告，预计2018年度净利约3.2亿元-3.4亿元，同比增长30.91%-39.09%；每股收益0.9元-0.96元。2018年随着需求的增加，国内基因检测市场呈现较快增长态势，公司凭借在国内基因检测行业的先发优势和品牌竞争力，加大新产品线、基因检测项目投入，不断提高市场占有率，规模效应日渐显著，驱动业绩持续增长。

答：4月21日至22日，印度外秘顾凯杰对中国进行访问。今天上午，王毅国务委员兼外长同顾凯杰举行了会见。孔铉佑副部长同他举行了会谈。据我了解，今天下午，外交部副部长乐玉成和中央外办副主任刘建超也将分别会见顾凯杰外秘。关于今天上午的会见会谈，据我了解，中方在会见会谈中表示，中印作为两大邻国、新兴经济体代表和战略合作伙伴，应不断加强战略沟通，增进政治互信，在国际地区事务中保持密切协调配合。双方的共同利益远大于分歧。双方要加强团结协作，保持自两国领导人武汉会晤以来两国关系健康稳定发展的积极势头，维护新兴市场和发展中国家的共同利益。

而在激励约束机制方面，2018年，“双百企业”本级领导班子成员或建立职业经理人制度的管理层中，薪酬最高者与最低者的薪酬平均倍数为1.84倍；接近80%的“双百企业”领导班子中，薪酬最高者与最低者的平均倍数超过1.2倍，真正拉开了差距。以试点企业中钨高新材料股份有限公司（以下简称“中钨高新”）为例，公司董事长李仲泽告诉《证券日报》记者，为进一步完善市场化机制，中钨高新分别从全面推行经理层成员契约化管理、建立健全职业经理人制度，以及改革薪酬分配制度实现差异化等方面入手。“尤其是在改革薪酬分配制度方面，从结果上看，2018年所属企业负责人年度薪酬较上年最高增长64%，最低下降1.2%。成员企业内部，事业部间员工平均工资最大差距近3万元，事业部负责人年收入最大差距近20万元。”

券商天风证券发布研报称，今年双11最主要的不同体现在新用户、新商品和新渠道三个方面。其中，下沉市场用户贡献了新用户的主要增量。“双11”交易开始后的半个小时，阿里披露数据显示，按行政区划分的成交额榜单中，北京和上海两个一线城市都没有进入前三名，而被广东、浙江和江苏所占据。前20名中，拥有众多下沉市场城市的河南排名第9，山西排名第20。亚太智库高级研究员胡麒牧表示，这体现了下沉市场的巨大潜力，以及新技术新模式的应用可以创造新的增长函数，改变产业布局。

江河集团（601886）1月29日晚间公告，公司控股子公司港源装饰近期中标顺投绿能公司的智慧建筑装修改造工程，该工程中标金额为1.82亿元，约占公司2017年度经审计营业收入的1.19%。中曼石油：签订3.71亿元伊拉克钻井项目合同中曼石油（603619）1月29日晚间公告，公司与卢克石油签订了伊拉克西库尔纳钻井项目合同，合同金额预计5500万美元左右（约合3.71亿人民币）。合同的履行将对公司2019-2020年经营业绩产生积极影响。